Bridging talent to the future.
Somos puente: conectamos perfiles técnicos internacionales con empresas españolas mediante procesos de movilidad laboral legales, verificados y acompañados.
Seleccionamos perfiles según necesidades reales, gestionamos el proceso con trazabilidad y cumplimiento normativo, y acompañamos antes, durante y después de la incorporación para reducir fricción y rotación.
En Retis Humana conectamos necesidades reales de equipos en España con trayectorias profesionales internacionales, cuidando a la vez lo que importa a cada parte: para la empresa, el encaje y la estabilidad; para la persona, la claridad, el acompañamiento y una llegada ordenada.
Trabajamos caso a caso: escuchamos el contexto, validamos la adecuación del perfil y acompañamos el proceso de movilidad laboral dentro de un marco legal, desde la definición del puesto hasta la incorporación y la adaptación al nuevo entorno.
Cuando una empresa necesita incorporar perfiles difíciles de cubrir y una persona valora dar un paso internacional, lo que marca la diferencia es la claridad y el acompañamiento.
En Retis Humana ofrecemos asesoramiento para que ambas partes avancen con un proceso ordenado, humano y por vías legales. Trabajamos caso a caso: con la empresa, definimos el perfil, el contexto del puesto y un plan de incorporación realista; con el profesional, orientamos expectativas, pasos y adaptación al nuevo entorno. Así construimos incorporaciones más estables, con menos fricción y más continuidad.
Nuestro proceso
Análisis de necesidades
Empezamos por entender el contexto. Con la empresa, aclaramos qué perfil necesita, cómo es el equipo y qué condiciones harán que la incorporación funcione. Con la persona profesional, revisamos su experiencia y disponibilidad para un proceso de movilidad. Definimos si se trata de un perfil altamente cualificado (MOI) u operativo (MOD), y concretamos requisitos técnicos, habilidades y expectativas de ambas partes.
Inicio del proceso
Cuando el encaje está bien definido, ponemos el proceso en marcha con pasos claros y acompañamiento. Activamos la búsqueda y la evaluación según los criterios acordados, manteniendo una comunicación cuidada para que tanto empresa como profesional sepan en qué punto estamos y qué viene después.
Búsqueda y preselección
Movilizamos nuestra red y canales especializados para identificar perfiles adecuados. Realizamos una primera evaluación y verificación del encaje y, cuando encontramos una candidatura sólida, la presentamos a la empresa para su valoración directa. A partir de ahí, seguimos acompañando el avance del proceso con respeto y claridad para todas las personas implicadas.
01
Estrategia
de captación
Diseñamos una estrategia de captación ajustada a la realidad de cada empresa: su cultura, el momento del equipo y el tipo de perfil que necesita incorporar. No se trata de “cubrir rápido”, sino de encontrar un encaje que funcione y se sostenga en el tiempo. Para lograrlo combinamos metodología y criterio humano: análisis del perfil, contraste de expectativas y una red internacional de profesionales. Acompañamos el proceso para que sea claro y respetuoso para ambas partes: la empresa que incorpora y la persona que se mueve.
Atracción que conecta
02
Evaluación y validación
rigurosa
Cada perfil que presentamos pasa por un proceso de evaluación pensado para proteger a ambas partes: que la empresa reciba candidaturas sólidas y que la persona profesional avance con claridad y respeto. Realizamos entrevistas en profundidad, revisión de competencias y comprobación de la información necesaria para el proceso. Además, adaptamos la evaluación al puesto y al contexto de la empresa, prestando atención no solo a lo técnico, sino también al encaje humano y cultural, clave para una incorporación estable.
Talento validado, sin sorpresas
03
Incorporación
eficiente
Coordinamos la incorporación para que sea ordenada y humana, tanto para la empresa como para la persona profesional. Desde los pasos de movilidad internacional y la llegada, hasta la adaptación al nuevo entorno de trabajo y de vida, acompañamos el proceso con claridad y cuidado. Durante las primeras semanas mantenemos un seguimiento cercano para resolver fricciones habituales, alinear expectativas y facilitar una integración sostenible en el equipo. El objetivo es el mismo para ambas partes: una incorporación que funcione en el día a día y se sostenga en el tiempo.
Más allá de la selección
Testimonios
¿Alguna pregunta?
Tanto si te interesa saber más sobre nuestros servicios, entender mejor nuestro proceso o conocer cómo podemos ayudarte a captar y retener talento internacional, aquí respondemos a las dudas más frecuentes.
Sí. En Retis Humana diseñamos soluciones totalmente personalizadas. Analizamos tus objetivos, estructura y cultura organizativa para proponerte el talento más alineado con tus necesidades.
Por supuesto. Acompañamos a nuestros clientes incluso después de la contratación, con seguimiento, soporte y planes de adaptación para asegurar el éxito del proceso a medio y largo plazo.
Sí. Gestionamos todo el proceso de forma remota si lo prefieres: entrevistas, reuniones de análisis y presentaciones se realizan online sin perder calidad ni cercanía.
Depende del perfil, la urgencia, el país de origen y el nivel del puesto. Te preparamos una propuesta personalizada sin compromiso con total transparencia.
Sí. No solo buscamos talento, también ayudamos a diseñar una hoja de ruta para que tu empresa pueda seguir creciendo con un modelo sostenible y escalable de incorporación de personal.
Tendencias emergentes
Mantente al día sobre nuestros proyectos, novedades, casos de éxito y oportunidades clave del sector de la captación y relocalización de talento. Nuestra newsletter te ofrece información útil, consejos estratégicos y recursos exclusivos para tomar mejores decisiones en tu empresa.
Captación internacional
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Selección personalizada
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Cumplimiento normativo
Consultoría global
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